Business Performance Consulting
Takes Your Business To New Heights
Wie ben ik?
Martijn van Ooijek
Na mijn studie Arbeids- & Organisatiepsychologie en specialisatie Prestatiepsychologie ben ik in de recruitment branche terecht gekomen. Een dynamisch en harde leerschool waar ik veel heb geleerd bij verschillende organisaties, managers en eigenaren. Begonnen als consultant en doorgegroeid naar Trainer & Business Development Manager. Zo heb ik ervaring op mogen doen om de beste prestaties in de gehele organisatie naar boven te halen. Hield ik mij bezig met het opleiden en begeleiden van consultants, maakte en gaf ik interne trainingen en was ik verantwoordelijk voor het in kaart brengen en stroomlijnen van interne bedrijfsprocessen.
Lees meer over mij
Ik ben een positief ingesteld en een vrolijk persoon die overal kansen ziet liggen. Mijn eigen onderneming ben ik gestart, omdat ik veel energie haal uit het verder helpen van anderen. Ik vind het leuk om te zien dat mensen zich ontwikkelen, hun eigen records verbreken en hun eigen gestelde doelen verslaan. Daarbij ben ik een kritisch persoon die graag de confrontatie aangaat en waar nodig hard is om ogen te doen openen. Wat heb jij er immers aan als ik maar gewoon met jou meepraat?
Dit is mijn passie en die passie mag ik nu dan ook daadwerkelijk overbrengen naar andere leidinggevenden. It’s Just Awareness
Don’t Settle For Less
Missie
Ik geef leidinggevenden handvatten om topprestaties te leveren,
sla het op in jouw rugzak en laat jouw organisatie groeien
Don’t Settle For Less
Visie
Een wereld oprichten waar organisaties het maximale
uit zichzelf halen, onderscheidend zijn voor haar
personeel en duurzame inzetbaarheid stimuleert.
Charge Forward
Diensten
Teamprestaties:
Drijfveren van mensen staan bij mij centraal en om die reden wordt het nulpunt bepaald aan de hand van een wetenschappelijk onderbouwde drijfveren analyse. Ik help organisaties, teams en individuen om de blinde vlek te ontdekken, standaard denkpatronen te doorbreken, kansen te benutten en vooral elkaar te leren begrijpen.
Wanneer kom ik in beeld?
♣ Teamontwikkeling;
♣ Competentiemanagement;
♣ Organisatieontwikkeling.
“Si falta pasión no se encuentra la victoria” by Rafael Nadal
Aannamebeleid:
Drijfveren van mensen staan bij mij centraal en om die reden wordt het nulpunt bepaald aan de hand van een wetenschappelijk onderbouwde drijfveren analyse. Ik help organisaties om het werving & selectie beleid in kaart te brengen en te optimaliseren. Ook help ik om de competenties van interne recruiters in kaart te brengen en hen verder te helpen in hun ontwikkeling.
Wanneer kom ik in beeld?
♣ Optimaliseren van wervings- & selectieprocessen;
♣ Bepalen en uitzetten van recruitmentstrategieën;
♣ Opleiden & trainen van interne recruitmentteams.
Lid Young business club FC Utrecht!
Topsport en het bedrijfsleven kennen veel overeenkomsten. Performance Evolution koppelt de te gebruiken tools uit de topsport wereld aan individuen en teams die meer uit zichzelf en de organisatie willen halen. In de business club van FC Utrecht komen topsport en het bedrijfsleven letterlijk bij elkaar.
Waarom FC Utrecht? Naast dat het een fantastische club is, herkent Performance Evolution zich in de kernwaarden waarmee FC Utrecht werkt, zoals het werken vanuit het hart, het stapje extra zetten en gezamenlijk resultaten boeken
Dit voelt als een gouden combinatie waar Performance Evolution zich graag aan verbindt.
Lid Young business club FC Utrecht!
Topsport en het bedrijfsleven kennen veel overeenkomsten. Performance Evolution koppelt de te gebruiken tools uit de topsport wereld aan individuen en teams die meer uit zichzelf en de organisatie willen halen. In de business club van FC Utrecht komen topsport en het bedrijfsleven letterlijk bij elkaar.
Waarom FC Utrecht? Naast dat het een fantastische club is, herkent Performance Evolution zich in de kernwaarden waarmee FC Utrecht werkt, zoals het werken vanuit het hart, het stapje extra zetten en gezamenlijk resultaten boeken
Dit voelt als een gouden combinatie waar Performance Evolution zich graag aan verbindt.
Kernwaarden
“The most important thing is try and inspire people so that they can be great in whatever they want to do” by Kobe Bryant
Winnaarsmentaliteit
Wanneer organisaties de wil hebben, het beste uit hun personeel te halen
Samenwerken
Staat voor één team, één taak, teamprestaties verbeteren, continu verbeteren
Respectvol handelen
Rekening houden met een ander, je hoeft het niet eens te zijn met iemand, het gaat om hoe je de boodschap overbrengt
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid stimuleren van personeel aan de hand van drijfveren / motivatie / aannamebeleid