HR interim Consulting
Takes Your HR department To New Heights
Wie ben ik?
Martijn van Ooijek
Martijn is een positief ingesteld en vrolijk persoon die overal kansen ziet liggen. Zijn eigen onderneming is hij gestart, omdat hij veel energie haal uit het verder helpen van andere organisaties. Hij vind het leuk om te zien dat mensen, teams en organisaties zich ontwikkelen, hun eigen records verbreken en hun eigen gestelde doelen verslaan. Daarbij is Martijn een kritisch persoon die confronterend kan zijn en altijd op zoek is naar verbinding.
Het is zijn passie om de mens aandacht te geven en zorg te dragen voor een optimale HR prestatie klimaat en die passie is terug te zien in zijn tomeloze inzet die hij heeft voor zijn klanten.
Don’t Settle For Less 💪🏼
Missie
Ik geef leidinggevenden HR gerelateerde handvatten om topprestaties te leveren,
sla het op in jouw rugzak en laat jouw organisatie groeien
It’s Just Awareness 🔎
Visie
Een wereld oprichten waar organisaties het maximale
uit zichzelf halen, onderscheidend zijn voor haar
personeel en duurzame inzetbaarheid stimuleert.
Charge Forward
Diensten
Interim HR advies:
De HR afdeling is de drijvende kracht achter iedere organisatie. Ook vaak nog de afdeling waarvan de werkzaamheden worden belegd bij de Finance of andere afdelingen. Niet doen! HR is een vak apart en de mensen in jouw organisatie maken het verschil. Benieuwd hoe het HR-beleid goed in te richten?
Wanneer kom ik in beeld?
Implementeren/ optimaliseren van het HR-beleid waarin de volgende onderwerpen worden belicht:
♣ On- en offboarding van personeel;
♣ Talentontwikkeling, doorstroom van personeel;
♣ Leiderschap;
♣ Competentie-/ functieontwikkeling;
♣ Arbeidsvoorwaardenpakket + salarishuis;
♣ Werving & selectieproces;
♣ Verandermanagement.
“Si falta pasión no se encuentra la victoria” by Rafael Nadal
Trainingen:
Drijfveren van mensen staan bij mij centraal en om die reden wordt het nulpunt bepaald aan de hand van een wetenschappelijk onderbouwde drijfveren analyse (Profile Dynamics). Ik help organisaties, teams en individuen om de blinde vlek te ontdekken, standaard denkpatronen te doorbreken, kansen te benutten en vooral elkaar te leren begrijpen.
Wanneer kom ik in beeld?
Inzichtelijk maken van drijfveren voor individuen, teams en organisaties. Onderwerpen voor trainingen zijn:
♣ Leiderschapsontwikkeling;
♣ Perceptie(s) van mensen;
♣ Competentiemanagement;
♣ Teamontwikkeling;
♣ Bouwen aan teamcohesie.
Lid van business club De Graafschap!
Topsport en het bedrijfsleven kennen veel overeenkomsten. Performance Evolution koppelt de te gebruiken tools uit de topsport wereld aan individuen en teams die meer uit zichzelf en de organisatie willen halen. In de business club van de graafschap komen topsport en het bedrijfsleven letterlijk bij elkaar.
Waarom De graafschap? Naast dat het een fantastische regionale club is, herkent Performance Evolution zich in de kernwaarden waarmee de graafschap werkt, zoals integer, inclusief, betrokken en Samen D’RAN
Dit voelt als een gouden combinatie waar Performance Evolution zich graag aan verbindt.
Kernwaarden
“The most important thing is try and inspire people so that they can be great in whatever they want to do” by Kobe Bryant
Winnaarsmentaliteit
Wanneer organisaties de wil hebben, het beste uit hun personeel te halen
Samenwerken
Staat voor één team, één taak, teamprestaties verbeteren, continu verbeteren
Respectvol handelen
Rekening houden met een ander, je hoeft het niet eens te zijn met iemand, het gaat om hoe je de boodschap overbrengt
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid stimuleren van personeel aan de hand van drijfveren / motivatie / aannamebeleid